完成車労組はストライキで報酬Up、協力会社は被害だけ

部品メーカー「仕事減少で給料も下がる」…労組「ストライキのためだけではない」

[労組員が見る労組の現状]完成車労組ストライキ、被害はパートナーの役割

 

中学生の娘は最近、数学塾をやめた。宿題の山から解放された娘は良いですが、母キム・ウンソ(仮名・39)氏は、残念な気持ちだけだ。ルノーサムスン自動車部品協力会社で働くキム氏は、6ヶ月続いている釜山ルノーサムスン自動車のストライキで残業と特別勤務がなくなり給料が40万ウォンほど減少した。

完成車、1次協力会社、2次協力会社と下がるほど賃金と福利厚生が減少する逆ピラミッド構造で、大企業労組の長期ストでパートナー労働者の苦痛が大きくなっている。

 

大企業のストライキでパートナー従業員が被害

釜山支社科学産業団地内の部品工場A社の従業員は、昨年までは月・火・木・金曜日は午後8時まで残業勤務をして、水だけ午後5時に退勤した。時々土曜日に特別勤務もしながら週勤務時間が60時間ほどになることが多かった。この程度の残業と特別勤務をすれば、平均3000万〜4000万ウォン程度の年俸水準にすることができる。

本紙記者がA社を訪問した22日午前、この工場の設備13台のうち2台だけが動いていました。一部の従業員は、仕事がなく掃除をしたり、職務教育を受けながら時間を過ごした。この会社の生産部長は「仕事が減ったからと職人を切れば、後で会社が正常化した時に機械を回す人材がいなくなり、出血が生じても抱えていくしかない」と述べた。

この会社の従業員は、ルノーサムスン労組に不快な感情を露骨に表わした。大企業正規職労組の長期ストで、自分たちが被害を受けていると話した。記者が「完成車労組が賃金や団体交渉をうまく行うと、下請け業者も反射利益を得ないのか」と尋ねると「話しにならない」と面と向かって答えた。完成車の賃金が上がれば、完成車側からの費用をカバーするために協力会社に単価引き下げ圧力に加え、最終的に協力会社は経営難に直面する。公正取引委員会がそのような不公正取引を監視していないのかという問いに対しても、彼らには「話しにならない」と答えた。下請け業者は、部品一個を作るのにかかる時間を短縮し、生産性を高めるなど合理的な理由を作って元請会社が法にかからないようにする「宿題」まで引き受ける。

 

大企業の労組「仕事の減少はストライキのためだけではない」

ルノーサムスン労組は、このような協力会社の不満をどう思うだろうか。この日の午後に会った労組関係者は「私たちが4時間ストライキとパートナーの従業員も4時間休む構造」と被害を受けることは事実だと認めた。短期間であまりにも多くのことを得ようとするものではないかという協力会社の従業員の訴えに労組関係者は「労組が会社に100を得るために、150を必要とする無理はしていない」とした。

その一方で労組は協力会社の仕事が減る理由を他方から他方から見つけた。会社側がすでに昨年下半期(7〜12月)に、協力企業に仕事減少に対する備えを促す業務連絡をしなかったのかと言った。ルノー経営陣が、中長期経営計画上の韓国の生産量を減らそうとしていたところで仕事が減ったのであって、ストライキのために仕事が減少しただけではないだろう。

 

正規職と非正規職の「パイ」の争い

大企業に派遣されたパートナー会社の労働者に正規職労組は別世界の話であった。パク某さんは、2013年に大企業製鉄工場に派遣勤務時に危険な高炉洗浄を引き受けた。彼は「大変な仕事から組合員たちは抜け、下請労働者が主に従事した」と述べた。

造船会社1次協力会社の従業員で働いていたチョン氏は、元請、1次下請け、2次下請と垂直に続く身分制のように感じた。協力会社所属のチョン氏と仲間たちも労組を作ろうかと思ったが「労組ができたことを理由に元請業者から捨てられないか怖かった」と話した。仕事がないのに、労組が何の役に立つでしょかと反問した。

一方、大企業の正規職労組所属のキム某さんは、協力会社を直営化する過程で、非正規職が正規化される過程を見て不公平だと感じた。彼は「既存の正規職は体力検査と試験を受けて入ってきた協力会社の従業員は何の条件なしに突然、正規職になった後、これまで享受できなかったことをすべて享受する」とした。

東亜日報
https://news.naver.com/main/ranking/read.nhn?mid=etc&sid1=111&rankingType=popular_day&oid=020&aid=0003213926&date=20190430&type=1&rankingSeq=7&rankingSectionId=101


日本でも似たようなことはありそうな気が…派遣は食堂では食事ができないとか…◯天だったかな?

それなら最初から派遣ではなく、正社員を雇えば良いのにと思いますが。。。

 

労働者の権利を行使して何が悪いという話になりそうですが、韓国の場合、記事のように大企業労組が権利を行使しすぎて、他への被害が大きすぎるのが問題のような気がします。大企業で事故が起こる場合、協力会社社員が被害を受けることが多いし。

 

例として、現代製鉄の死亡事故を挙げておきます。半分は下請けの方が被害を受けています。

 

労組が正しいことをやっていると韓国人が思っていたら、大企業労組に反発をするようなコメントばかりにならないと思うのですよ。単なるヤクザなので、面と向かって文句を言うのが憚られるから言わないだけでしょうね〜。

 

 

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